<\/span><\/h3>\nEen nieuwe medewerker brengt aardig wat administratief werk met zich mee. U moet diverse verplichtingen vervullen die u door de Vlaamse en de Belgische wetgeving worden opgelegd.<\/p>\n
Zo ben u als werkgever verantwoordelijk voor de sociale bijdragen (pensioen, kinderbijslag, ziektekosten) van uw medewerkers. In het loon moeten verplicht ook de patronale bijdragen en enkele bijkomende verzekering zijn opgenomen.<\/p>\n
Liantis sociaal secretariaat reduceert de administratieve rompslomp tot simpele handelingen die nauwelijks tijd kosten<\/strong>. Het Liantis platform voor personeelsadministratie en loonbeheer wordt steeds slimmer en automatiseert herhalende taken. Zo wint u tijd om aan uw bedrijf te werken.<\/p>\nOok voor zelfstandigen zonder personeel (eenmanszaak of freelancer) is het tijdbesparend om de bezoldiging via het Liantis platform bij te houden.<\/p>\n
<\/span>Persoonlijke ondersteuning<\/span><\/h3>\nVoor Liantis klanten is er altijd een lokale adviseur aanspreekbaar die bekend is met de onderneming. De persoonlijke ondersteuning<\/strong> van het sociaal secretariaat omvat onder meer:<\/p>\n\n- Personeel aanwerven:<\/strong> assistentie bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers (loonberekening, interview, screening …).<\/li>\n
- Tijdelijke tewerkstelling:<\/strong> uw klantadviseur zorgt voor gelegenheidsmedewerkers en payroll-assistentie wanneer u tijdelijk extra handen nodig hebt.<\/li>\n
- Vakantie:<\/strong> een handige e-tool op het Liantis platform berekent de vakantiedagen per werknemer (wettelijke vakantiedagen, educatief verlof, tijdskrediet, ouderschapsverlof). Voor bijzondere en betwistbare omstandigheden biedt uw adviseur persoonlijke ondersteuning.<\/li>\n
- Een medewerker ontslaan:<\/strong> Om een medewerker te ontslaan moet u een reeks van regels en procedures respecteren. Een Liantis adviseur helpt u om aan de voorwaarden te voldoen.<\/li>\n<\/ul>\n
De persoonlijke ondersteuning van Liantis geldt ook voor vormen van alternatief verlonen<\/strong>, met een hoger netto rendement voor zowel de werknemers als de werkgever. Winstpremies en loonbonussen verlagen niet alleen de belastingdruk, maar zorgen ook voor meer motivatie binnen de onderneming. Een auto van de zaak, bedrijfslaptop en smartphone met internet, energierekening ondersteuning en cafetariaregelingen zijn eveneens populaire methodes om het belastbaar inkomen te verlagen.<\/p>\nUw klantadviseur zorgt hierbij voor een nauwkeurige doorrekening.<\/p>\n
<\/p>\n