Opzegtermijn in België berekenen: regels, tabel en praktische tips
Hoe lang duurt de opzegtermijn wanneer u of uw werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt? De wettelijke opzegtermijn in België hangt af van de anciënniteit, het type contract en of het ontslag van de werkgever of de werknemer uitgaat.
Sinds het eenheidsstatuut van 2014 gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde opzegtermijnen. Toch blijft de berekening in de praktijk complex, zeker voor werknemers die vóór 2014 in dienst kwamen. Voor hen geldt het zogeheten kliksysteem, waarbij twee periodes worden samengevoegd. In dit artikel leest u de basisregels, een overzichtelijke tabel per anciënniteit en praktische tips om fouten te vermijden.
INHOUDSTAFEL
Wanneer gaat de opzegtermijn van een werknemer in?
De opzegtermijn begint altijd te lopen op de maandag die volgt op de week waarin de kennisgeving plaatsvond. Bij een aangetekende brief wordt de kennisgeving geacht drie werkdagen na verzending te zijn ontvangen. Concreet betekent dit dat u de brief uiterlijk op woensdag moet versturen om de opzegtermijn de maandag van de volgende week te laten ingaan.
Overhandigt u de brief persoonlijk, dan ondertekent de werknemer voor ontvangst en start de opzegtermijn de eerstvolgende maandag. Bij een deurwaardersexploot geldt de dag van betekening als officiële datum van kennisgeving.
Een foutieve berekening van de startdatum kan leiden tot een ongeldig ontslag of een bijkomende verbrekingsvergoeding. Houd er ook rekening mee dat feestdagen, periodes van arbeidsongeschiktheid en tijdelijke werkloosheid de opzegtermijn kunnen schorsen en dus verlengen. Vergelijk sociaal secretariaten in uw regio en ontvang vrijblijvend advies over de correcte kennisgeving en berekening.
Vergelijk sociaal secretariaten
Opzegtermijn voor arbeiders en bedienden: dezelfde regels sinds 2014
Vroeger hadden arbeiders een kortere opzegtermijn dan bedienden. Sinds het eenheidsstatuut van 2014 geldt een uniforme regeling voor beide statuten. De anciënniteit van de werknemer bepaalt nu de opzegtermijn, ongeacht het statuut.
Toch bestaan er sectorale afwijkingen op de algemene regels. In de bouwsector of bij seizoensarbeid gelden bijvoorbeeld extra weken opzegtermijn. Wilt u zekerheid over sectorale afwijkingen? Vergelijk sociaal secretariaten die gespecialiseerd zijn in uw sector.
Opzegtermijnen per anciënniteit: overzichtstabel
De berekening van anciënniteit is vaak een bron van discussie. Hoeveel maanden anciënniteit moet u meetellen? Welke periodes tellen mee bij de berekening?
Periodes van tijdelijke werkloosheid, gedeeltelijke werkhervatting of volledige arbeidsongeschiktheid kunnen een impact hebben. Bij de berekening van de anciënniteit is het essentieel om rekening te houden met al deze factoren. Een fout in de anciënniteitsberekening kan leiden tot een te korte of te lange opzegtermijn.
Om het overzichtelijk te maken, vindt u hieronder een tabel met de opzegtermijnen per anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn door werkgever | Opzegtermijn door werknemer |
|---|---|---|
| 0 – < 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 3 – < 6 maanden | 3 weken | 2 weken |
| 6 – < 12 maanden | 4 weken | 2 weken |
| 1 – < 2 jaar | 5 weken | 3 weken |
| 2 – < 3 jaar | 7 weken | 3 weken |
| 3 – < 4 jaar | 9 weken | 4 weken |
| 4 – < 5 jaar | 12 weken | 4 weken |
| 5 – < 10 jaar | 13–21 weken | 5–6 weken |
| 10 – < 20 jaar | 24–48 weken | 6–9 weken |
| 20+ jaar | 51 weken of meer | 13 weken |
Zoals u ziet, stijgt de opzegtermijn naarmate de anciënniteit toeneemt. Bij een anciënniteit van meer dan twintig jaar kan de opzegtermijn door de werkgever oplopen tot 62 weken of meer.
Ondersteuning nodig bij ontslag? Vergelijk sociaal secretariaten in uw regio
Twijfelt u over de correcte toepassing van de opzegtermijn bij ontslag? Een erkend sociaal secretariaat begeleidt u bij de berekening van de opzegtermijn én de correcte opmaak van de aangetekende brief. Zo vermijdt u misverstanden, foutieve gegevens en onnodige kosten.
Of u nu werkgever bent of werknemer, een erkend sociaal secretariaat biedt u juridisch advies op maat van uw situatie. Dankzij hun expertise in arbeidsrecht en kennis van de meest recente wetgeving verloopt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst correct.
Met professionele begeleiding verloopt het ontslagproces vlot en juridisch correct. Vergelijk vrijblijvend erkende sociaal secretariaten en ontvang advies dat aansluit bij uw situatie.
Veelgestelde vragen over de opzegtermijn
Hieronder vindt u antwoorden op de meest voorkomende vragen over de opzegtermijn in België.