Opzegtermijn in 2026: tabel per anciënniteit, berekening en opzegbrief
Bij ontslag door de werkgever bedraagt de opzegtermijn 18 weken na vijf jaar dienst, en elk begonnen jaar daarna komen er weken bij. Voor een contract dat vóór 1 juni 2026 startte, is er geen bovengrens. Begon het contract later, dan stopt de opbouw op 52 weken. Ontbreekt het begin of de duur in de opzegbrief, dan is de opzeg nietig en betaalt u een opzeggingsvergoeding.
In dit artikel vindt u de tabel per anciënniteit, de berekening in vier stappen en wat er in de opzegbrief moet staan. Met één aanvraag ontvangt u tot 5 offertes van erkende sociale secretariaten, gratis en vrijblijvend.
Wat kost het ontslag van uw werknemer?
Een erkend sociaal secretariaat berekent de opzeg op de startdatum en de anciënniteit van uw werknemer. U ontvangt tot 5 offertes, gratis en vrijblijvend.
Vergelijk secretariatenWat kost het ontslag van uw werknemer?
Een erkend sociaal secretariaat berekent de opzeg op de startdatum en de anciënniteit van uw werknemer. U ontvangt tot 5 offertes, gratis en vrijblijvend.
Vergelijk secretariatenINHOUDSTAFEL
- De opzegtermijn begint op de maandag na de week waarin de opzegbrief uitwerking heeft.
- Ziekte, vakantie of economische werkloosheid schorsen alleen een opzeg die de werkgever gaf.
- Een werknemer die zelf ontslag neemt, geeft hoogstens 13 weken opzeg.
- De opzeggingsvergoeding is het weekloon maal het aantal weken opzeg, plus de voordelen uit de overeenkomst.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever: de tabel per anciënniteit
Voor een contract van vóór 1 juni 2026 geeft de werkgever 1 week opzeg onder drie maanden anciënniteit en 12 weken na twee jaar. Die weken gelden bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en sinds het eenheidsstatuut van 2014 voor arbeiders en bedienden gelijk.
| Anciënniteit van de werknemer | Contract gestart van 1 januari 2014 tot 31 mei 2026 | Gestart van 1 juni tot 31 juli 2026 | Gestart vanaf 1 augustus 2026 |
|---|---|---|---|
| minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken | 3 weken | 1 week |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken | 4 weken | 1 week |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken | 5 weken | 1 week |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken | 6 weken | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken | 7 weken | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken | 8 weken | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken | 9 weken | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken | 10 weken | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken | 11 weken | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken | 12 weken | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken | 13 weken | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken | 15 weken | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken | 18 weken | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken | 21 weken | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken | 24 weken | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken | 27 weken | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken | 30 weken | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken | 33 weken | 33 weken |
| 11 tot 12 jaar | 36 weken | 36 weken | 36 weken |
| 12 tot 13 jaar | 39 weken | 39 weken | 39 weken |
| 13 tot 14 jaar | 42 weken | 42 weken | 42 weken |
| 14 tot 15 jaar | 45 weken | 45 weken | 45 weken |
| 15 tot 16 jaar | 48 weken | 48 weken | 48 weken |
| 16 tot 17 jaar | 51 weken | 51 weken | 51 weken |
| 17 tot 18 jaar | 54 weken | 52 weken | 52 weken |
| 18 tot 19 jaar | 57 weken | 52 weken | 52 weken |
| 19 tot 20 jaar | 60 weken | 52 weken | 52 weken |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken | 52 weken | 52 weken |
| 21 tot 22 jaar | 63 weken | 52 weken | 52 weken |
| 22 tot 23 jaar | 64 weken | 52 weken | 52 weken |
| 23 tot 24 jaar | 65 weken, daarna 1 week meer per begonnen jaar | 52 weken | 52 weken |
Welke tabel geldt voor uw werknemer?
Voor uw werknemer geldt de tabel van de dag waarop de uitvoering van het contract begon, niet van de dag waarop u opzegt. De FOD Werkgelegenheid rekent het voor met een werknemer die op 1 maart 2014 startte en vanaf 1 maart 2032 opzeg krijgt. Met 18 jaar anciënniteit heeft die recht op 57 weken.
Startte het contract op 1 juni 2026 en loopt de opzeg vanaf 1 juni 2045? Dan krijgt die werknemer na 19 jaar 52 weken opzeg, en niet 60. Een contract dat vóór 1 juni getekend is en pas daarna begon, valt ook onder de nieuwe kolom.
Hoeveel opzeg na 2, 5, 10 of 20 jaar dienst?
Na 2 jaar dienst geeft u 12 weken opzeg. Vanaf 5 jaar komen er per begonnen jaar 3 weken bij, tot 60 weken na 19 jaar.
- 12 weken na 2 jaar
- 18 weken na 5 jaar
- 33 weken na 10 jaar
- 62 weken na 20 jaar, of 52 weken bij een contract vanaf 1 juni 2026
Wat zijn de nieuwe regels voor de opzegtermijn vanaf 2026?
De nieuwe regels van 2026 zetten een plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit, voor contracten die vanaf 1 juni 2026 starten. Bij contracten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste zes maanden één week. Die week geldt voor de werkgever, voor de werknemer en bij een tegenopzeg.
| Regel | Voor welke contracten | Sinds |
|---|---|---|
| De opzeg door de werkgever stopt op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit | gestart vanaf 1 juni 2026 | 1 juni 2026, wet van 18 mei 2026, gepubliceerd op 1 juni 2026 |
| Eén week opzeg bij minder dan zes maanden anciënniteit | gestart vanaf 1 augustus 2026 | 1 augustus 2026, wet van 3 juni 2026, gepubliceerd op 15 juni 2026 |
Gaat u vandaag personeel aanwerven, dan geldt voor die nieuwe werknemers de derde kolom van de tabel. In de eerste zes maanden beëindigen u en de werknemer het contract dan met één week opzeg. Voor de werkgever was dat tussen drie en zes maanden anciënniteit nog drie tot vijf weken. Het plafond merkt u pas bij een werknemer die 17 jaar of langer blijft.
Welke kolom geldt voor uw werknemer?
Een erkend sociaal secretariaat, zoals Acerta, Securex of Liantis, kiest de tabel die bij de startdatum van het contract van uw werknemer hoort.
Ontvang offertesBerekening opzegtermijn in vier stappen
U berekent de opzegtermijn in vier stappen, van wie opzegt tot de rij in de tabel die bij de anciënniteit hoort.
- Wie opzegt. Zegt de werkgever op, dan geldt de tabel hierboven. De werknemer heeft een eigen, kortere tabel van hoogstens 13 weken.
- De startdatum van het contract. De startdatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kiest de kolom, vóór 1 juni, in juni of juli, of vanaf 1 augustus 2026. Begon het contract vóór 2014, dan komt er een tweede deel bij.
- De anciënniteit van de werknemer. U telt de ononderbroken tijd bij uw onderneming tot de dag vóór de opzeg begint.
- De rij die daarbij hoort. Zoek de rij waarin die anciënniteit valt en lees het aantal weken in de kolom van stap 2.
Rekenvoorbeeld. Een werknemer is in dienst sinds 1 maart 2021, en de opzeg begint op 16 november 2026. De anciënniteit telt tot 15 november 2026, dus 5 jaar en 8 maanden. Het contract startte vóór 1 juni 2026, en de rij van 5 tot 6 jaar geeft 18 weken.
Anciënniteit berekenen tot de dag vóór de opzeg
De anciënniteit loopt tot de dag vóór de opzeg begint. Opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen samen, en een periode van ziekte of tijdelijke werkloosheid telt gewoon mee.
Werkte de werknemer eerst als uitzendkracht in dezelfde functie bij u? Dan telt dat uitzendwerk mee tot hoogstens één jaar. Dat geldt alleen als u opzegt en de aanwerving op het uitzendwerk volgde.
Berekening voor bedienden en arbeiders in dienst vóór 2014
Kwam een arbeider of bediende vóór 2014 in dienst, dan geldt een overgangsregeling en telt de opzeg twee delen. Deel I volgt de oude regels voor de anciënniteit tot 31 december 2013. Deel II volgt de tabel hierboven voor de jaren vanaf 2014.
Bij een bediende hangt deel I af van het jaarloon op 31 december 2013. Lag dat loon op hoogstens 32.254 euro? Dan geeft elke begonnen periode van vijf jaar 3 maanden opzeg. Verdiende de bediende meer, dan is het 1 maand per begonnen jaar, met een minimum van 3 maanden. Had een hogere bediende op 31 december 2013 een geldige clausule over de opzeg, dan telt die clausule.
Voor een arbeider berekent u deel I met de regels van 31 december 2013, als een foto van wat hij toen had opgebouwd. Volgens de RVA vult een ontslagcompensatievergoeding de opzeg aan voor arbeiders met anciënniteit van vóór 2014.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn begint op de maandag na de week waarin de opzegbrief uitwerking heeft. Wanneer dat is, hangt af van hoe de brief vertrekt.
Een aangetekende brief heeft uitwerking op de derde werkdag na de verzending, een deurwaardersexploot onmiddellijk. Als werkdag telt elke dag behalve zon- en feestdagen, dus ook de zaterdag.
In een gewone week is woensdag de laatste verzenddag. De derde werkdag is dan zaterdag en de opzeg start de maandag erna. Op donderdag verstuurd, begint de opzeggingstermijn een volle week later.
Een feestdag schuift de derde werkdag op. Woensdag 11 november 2026 is een feestdag, dus een brief van dinsdag 10 november heeft uitwerking op zaterdag 14 november. De opzeg begint dan op maandag 16 november. Vertrekt de brief op donderdag 12 november, dan start de opzeg pas op maandag 23 november.
Wat moet er in de opzegbrief aan de werknemer staan?
De opzegbrief vermeldt het begin en de duur van de opzegtermijn, op straffe van nietigheid. Als werkgever verstuurt u hem aangetekend of via een deurwaarder. De brief overhandigen volstaat niet.
Ontbreekt het begin of de duur, dan is de kennisgeving nietig. Het ontslag blijft staan, de overeenkomst eindigt onmiddellijk en u bent een opzeggingsvergoeding verschuldigd. De rechter stelt die nietigheid zelf vast, ook als de werknemer ermee instemt. Controleer daarom vóór de verzending of beide gegevens in de brief staan.
Ontslaat u om een dringende reden, dan is er geen opzegtermijn. Beëindigt u meteen met een opzeggingsvergoeding, dan geldt er geen vormvereiste, al is een geschrift aangeraden.
Staan begin en duur correct in uw opzegbrief?
Een erkend sociaal secretariaat, zoals Partena, SD Worx of Attentia, zet begin en duur in uw opzegbrief.
Schorst ziekte of vakantie de opzeg?
Ja, bij opzeg door de werkgever houdt de opzegtermijn op te lopen tijdens ziekte, jaarlijkse vakantie of economische werkloosheid. Zodra de schorsing voorbij is, loopt de opzeg verder.
Deze periodes schorsen een opzeg door de werkgever:
- ziekte of ongeval
- jaarlijkse vakantie
- moederschapsrust
- werkverwijdering van een zwangere of borstvoedende werkneemster
- voorlopige hechtenis
- volledige loopbaanonderbreking
- tijdskrediet of thematisch verlof
- economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer
- verlof om dwingende redenen
- zorgverlof
- geboorteverlof en adoptieverlof
- inhaalrust na overuren
Zegt de werknemer zelf op, dan loopt de opzeg altijd door. Een losse feestdag schorst geen enkele opzeg. Valt een feestdag midden in een periode van ziekte, dan telt hij wel mee als schorsingsdag, behalve aan het begin of einde ervan.
Geeft u de opzeg terwijl de werknemer al ziek is, dan begint de termijn pas na het einde van die schorsing. Wordt de werknemer pas na de opzeg ziek en wilt u niet wachten? Dan kunt u de overeenkomst verbreken. De opzeggingsvergoeding dekt dan de rest van de termijn, min het gewaarborgd loon van die periode.
Ontslag indienen door de werknemer: hoeveel weken opzeg?
Een werknemer die zelf ontslag indient, geeft 1 tot 13 weken opzeg, afhankelijk van zijn anciënniteit. Die grens van 13 weken geldt sinds 28 oktober 2023 ook voor bedienden en hogere bedienden met een contract van vóór 2014. Bij contracten vanaf 1 augustus 2026 daalt de opzeg tussen drie en zes maanden anciënniteit van twee weken naar één.
| Anciënniteit | Gestart vóór 1-08-2026 | Gestart vanaf 1-08-2026 |
|---|---|---|
| 0 tot 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken | 1 week |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken | 12 weken |
| vanaf 8 jaar | 13 weken | 13 weken |
De werknemer mag zijn opzegbrief ook afgeven, naast aangetekend of per deurwaarder. Uw handtekening op het duplicaat geldt dan als ontvangstbewijs. Ook zijn opzeg begint op de maandag na de week van de kennisgeving.
Tegenopzeg bij een nieuwe job
Vindt een werknemer die u met opzeg ontslagen hebt een andere job, dan kan hij een tegenopzeg geven. Die duurt hoogstens 4 weken, en één week onder zes maanden anciënniteit bij contracten vanaf 1 augustus 2026. Alleen de werknemer heeft dat recht. Na een tegenopzeg schorsen ziekte of vakantie de opzeg niet meer.
Opzeg laten presteren of een verbrekingsvergoeding betalen?
U laat de werknemer de opzeg werken, of u betaalt het loon van de opzegtermijn in één keer als verbrekingsvergoeding. Bij een gepresteerde opzeg werkt de werknemer door tot het einde van de termijn en loopt het loon per maand. Met een vergoeding eindigt de overeenkomst meteen, en voor dat loon krijgt u geen werk meer terug.
De vergoeding is het lopende loon plus de voordelen uit de overeenkomst, voor de duur van de opzeggingstermijn. Reken het weekloon uit als het maandloon × 3/13. Een brutomaandloon van 3.500 euro geeft een weekloon van 807,69 euro. Bij 18 weken opzeg komt de vergoeding zo op 14.538,46 euro bruto, de voordelen niet meegerekend. Verdient de werknemer ook variabel loon? Dan telt het gemiddelde van de voorbije 12 maanden mee.
U betaalt de vergoeding in één keer. Alleen een onderneming in moeilijkheden mag ze in maandtermijnen betalen. Bij een opzeg of ontslagvergoeding van minstens 30 weken hoort er ook outplacement bij.
Recht op sollicitatieverlof tijdens de opzeg
Tijdens de opzeg mag de werknemer afwezig zijn om ander werk te zoeken, met behoud van loon. Dat sollicitatieverlof is een halve dag per week. In de laatste 26 weken van de opzeg wordt het een dag per week, in één of twee keer op te nemen. Krijgt de werknemer outplacement, dan heeft hij de hele termijn recht op een dag per week. Het verlof geldt ook als de werknemer zelf ontslag neemt, en een deeltijdse werknemer krijgt het naar verhouding.
Opzeg inkorten in onderling akkoord
Werkgever en werknemer kunnen op elk ogenblik samen een einddatum afspreken, met of zonder vergoeding. Zo’n ontslag in onderling akkoord kort de opzeg in tot de datum die u samen kiest. U kunt ook een vrijstelling van prestaties afspreken. Dan hoeft de werknemer niet meer te werken, loopt het loon per betaalperiode door en eindigt de overeenkomst pas na de termijn.
Laat u de opzeg presteren of betaalt u een vergoeding?
Een erkend sociaal secretariaat rekent op het loon van uw werknemer uit wat elke keuze u kost.
Welke opzeggingstermijn geldt bij een contract van bepaalde duur?
In de eerste helft van een contract van bepaalde duur, en hoogstens zes maanden, kunt u opzeggen met de gewone termijnen. Hetzelfde geldt voor een contract voor een duidelijk omschreven werk. Bij opeenvolgende contracten van bepaalde duur kan dat alleen in het eerste. Start zo’n contract vanaf 1 augustus 2026, dan volstaat ook hier één week opzeg onder zes maanden anciënniteit.
Opzeg contract bepaalde duur na de eerste helft
Na die eerste helft, of na zes maanden, is opzeggen niet meer mogelijk. Beëindigt u het contract toch vroeger, dan betaalt u een vergoeding gelijk aan het loon tot het einde ervan. Die vergoeding is hoogstens het dubbele van de opzeg die bij een contract van onbepaalde duur zou gelden.
Opzeg tegen de pensioenleeftijd
Zegt u op met het oog op het pensioen, dan is uw opzeg hoogstens 26 weken. Daarmee laat u de overeenkomst eindigen vanaf de eerste dag van de maand na de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Gaat de werknemer zelf met pensioen, dan volgt hij de gewone tabel voor opzeg door de werknemer, met hoogstens 13 weken.
Studenten en uitzendkrachten
Een studentenovereenkomst en uitzendwerk volgen eigen regels.
- Voor een student zijn de eerste drie werkdagen een proefperiode. In de eerste maand in dienst geeft de werkgever 3 dagen opzeg en de student 1 dag, daarna zijn dat 7 en 3 dagen.
- Voor een uitzendkracht bestaat geen eigen opzegtabel. De eerste drie arbeidsdagen zijn proeftijd, daarna is bij een vroegtijdig einde een vergoeding verschuldigd.
Opzeg en opzegbrief laten opmaken? Vergelijk sociale secretariaten
Een sociaal secretariaat kiest de tabel die bij de startdatum van het contract hoort, en berekent de weken op de anciënniteit van uw werknemer. Daarna maakt het de opzegbrief op met het begin en de duur van de opzeg. Na het einde van de overeenkomst regelt het ook de C4 en de Dimona OUT.
Tot de erkende sociale secretariaten behoren onder meer Acerta, Securex en Liantis. In de offertes ziet u wat een secretariaat kost en wat het bij een ontslag voor u regelt.
Hoe lang de opzeg duurt en wanneer hij begint, hangt af van de startdatum, de anciënniteit en de manier waarop de brief vertrekt. Met één aanvraag ontvangt u tot 5 offertes van erkende sociale secretariaten, gratis en vrijblijvend. Daarin vergelijkt u de prijs en wat elk secretariaat bij een ontslag voor u doet, van de berekening tot de opzegbrief. Zo hoeft u de tabellen niet zelf te lezen, en vertrekt de brief aan uw werknemer met een begin en een duur die kloppen.
Veelgestelde vragen over de opzeg
Korte antwoorden voor wie een opzeg geeft of krijgt.
Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn?
Kunt u een opzeg van 2 maanden afspreken?
Hoe lang is de opzeg voor een bediende?
Hoeveel opzeg bij zelf ontslag nemen als bediende?
Geldt er voor een arbeider in de bouw een aparte opzeg?
Is vooropzeg hetzelfde als een opzeggingstermijn?
Wat is een opzeggingstermijn?
Bestaat er een officiële rekentool voor de opzeg?
Lees meer
De prijsopbouw van een sociaal secretariaat, post per post.
Op welke criteria u secretariaten vergelijkt en hoe u de offertes naast elkaar legt.
De jaarkost van een werknemer, met RSZ en rekenvoorbeeld.
